Lyčių aspekto strategijos įgyvendinimą skirtingose šalyse lemia įvairūs ideologiniai, instituciniai, politiniai ir teisiniai veiksniai. Istorinis lyčių darbo pasidalijimas, seksistiniai lyčių santykiai bei juos lemiantys normatyviniai vyriškumo ir moteriškumo modeliai yra pagrindinės beveik visose šalyse minimos lyčių aspekto integravimo politikos kliūtys. Pvz., dominuojanti androcentriška ideologija net ir tokiose šalyse kaip Švedija ar Norvegija, kurios pastaraisiais metais sėkmingai kovoja su tradicinio darbo pasidalijimo istorine patirtimi, vertikalioji segregacija darbo rinkoje išlieka viena iš galingiausių moterų diskriminacijos sistemų šiose šalyse.