Modernūs vyrai išsiplėtusioje Europoje: šeimai palanki darbo aplinka

Projektu siekiama skatinti priemones, padedančias tėvams sėkmingiau derinti karjerą ir šeimos gyvenimą.

Esama padėtis

Sparti ekonominė ir socialinė visuomenės raida sąlygoja tiek moteriškų, tiek vyriškų socialinių vaidmenų kitimą. Moterims vis aktyviau įsitraukiant į darbo rinką, iš vyrų tikimasi didesnio nei iki šiol dalyvavimo, rūpinantis vaikais ir buitimi, stiprėja jų emocinio įsitraukimo į šeimos gyvenimą poreikis. Antra vertus, nauji aspektai vyrų vaidmenyse neišvengiami, siekiant darnios socialinės raidos ir lyčių lygybės visuomenėje, tolygesnio pasidalijimo tarp vyrų ir moterų pareigomis tiek šeimoje, tiek visuomeniniame gyvenime. Tačiau senos nuostatos, vyrui priskiriančios duonos pelnytojo, o moteriai – namų židinio sergėtojos vaidmenį, stabdo demokratinius procesus. Jos būdingos ne tik vyrams, bet ir jų darbdaviams: Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos praktikoje dažni nusiskundimai, kad darbdaviai nepalankiai žiūri į darbuotojus vyrus, pareiškusius pageidavimą eiti vaiko priežiūros atostogų. Tai rodo, jog stereotipai yra viena iš sunkiausiai įveikiamų kliūčių, siekiant lygybės principų įtvirtinimo Lietuvoje.

Projekto trukmė: 2005 m. lapkritis - 2007 m. sausis.

Projektą įgyvendina: Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba.

Projekto partneriai:

Projekto tikslai:

• skatinti vyrus derinti profesines ir šeimos pareigas, aktyviau dalyvauti šeimos gyvenime;
• skatinti darbdavius diegti novatoriškas darbo organizavimo formas, padedančias darbuotojams sėkmingiau derinti profesines ir šeimos pareigas, ir imtis naujų iniciatyvų kuriant produktyvesnę darbo atmosferą;
• ištirti, kokie kultūriniai (vyraujantys stereotipai apie lyčių vaidmenis, tradicijos, vertybės), instituciniai ir ideologiniai faktoriai trukdo vyrams derinti pareigas darbe ir šeimoje, pastarajai skiriant daugiau laiko; 
• ištirti, kokie politiniai, instituciniai mechanizmai galėtų sudaryti palankesnes sąlygas lyčių lygybei šeimoje;
• skatinti vyrus rinktis stereotipiškai moteriškomis laikomas profesijas;
• skatinti vyrus pasinaudoti įstatymuose įtvirtinta teise į vaiko priežiūros atostogas;
• skatinti diskusijas visuomenėje apie vyrų vaidmenį siekiant lyčių lygybės, atkreipiant dėmesį į tai, kad šeimos ir karjeros suderinamumo problema tiek pat aktuali vyrams, kaip ir moterims.

Projekto tikslinės grupės:

• Dirbantys tėčiai – Kokiais būdais šeimą turintys vyrai derina karjerą ir darbą? Kaip jie vertina lygų pasidalijimą pareigomis šeimoje?
• Darbdaviai – Koks yra darbdavių požiūris į darbuotojus, turinčius šeimą? Kokių veiksmų jie turėtų imtis, kad užtikrintų darbuotojų galimybes derinti karjerą ir šeimos gyvenimą? Kaip palanki darbo aplinka įtakoja darbo našumą ir darbuotojų lojalumą?
• Profesinės sąjungos ir politikai – Kokie sprendimai užtikrintų, kad visuomeninė sistema ir socialinės gerovės politika suteiktų galimybes derinti šeimos pareigas ir karjerą? Ar esama teisinė bazė yra pakankama, siekiant šių tikslų?
• Žiniasklaida – Kokį vyriškumo įvaizdį formuoja žiniasklaida? Ar ji galėtų talkinti, kuriant modernų ir patrauklų šeimą ir karjerą derinančio vyro įvaizdį?
• Visuomenė – Ar įmanoma keisti stereotipines nuostatas apie moters ir vyro vaidmenis visuomenėje bei šeimoje? Kaip skatinti aktyvesnį dialogą šiais klausimais? Kaip keisti viešą diskursą?

Projekto veiklos

Projektu siekiama skatinti pokyčius tiek privačioje, tiek viešoje sferoje.
2005 m. liepą – 2006 m. spalį vykdoma veikla apima:  

1. Informacinė kampanija žiniasklaidoje (TV, radijuje, spaudoje, viešojoje erdvėje), kurios tikslas – paraginti vyrus (ir moteris) atsisakyti lyties vaidmenų stereotipų.
2. Socialinė reklama, kuria siekiama atkreipti visuomenės dėmesį į egzistuojančias problemas.
3. Kokybinis ir kiekybinis politinių, ideologinių, institucinių, kultūrinių, vertybinių faktorių, trukdančių vyrams efektyviau derinti karjerą ir šeimą, tyrimas visose šalyse partnerėse (tokie kompleksiniai tyrimai Lietuvoje dar nebuvo atliekami).
4. Išsamios rekomendacijos, kokių priemonių valstybė bei darbdaviai privalo imtis, siekdami užtikrinti galimybę darbuotojams (ypač vyrams) derinti karjerą ir šeimą.
5. Seminarai darbdaviams, politikams, profesinėms sąjungoms darbo ir šeimos suderinamumo bei lyties stereotipų klausimais.
6. Publikacijos: (1) tyrimo medžiaga: ,,(Ne)apmokamas darbas: šeimai palanki darbo aplinka ir lyčių lygybė Europos Sąjungoje. Vilnius: STI, 2006 lietuvių ir anglų kalbomis; (2) rekomendacijos darbdaviams ir darbuotojams; (3) informacinė medžiaga; (4) knygos į lietuvių kalbą vertimas.
7. Parengta ir išleista gerosios praktikos medžiaga ,,Šeimos ir darbo derinimo geros praktikos gairės darbuotojams, darbdaviams ir politikos formuotojams." Vilnius: lietuvių ir anglų kalbomis.
8. Išversta iš anglų į lietuvių kalbą Norvegijos socialinių mokslų tyrinėtojos Leira Arnlaug knyga ,,Dirbantys tėvai ir socialinės gerovės valstybė. Kintanti šeima ir politikos reforma Skandinavijoje". Vilnius: Eurigmas, 2006.
9. Elektroninės laikmenos koncepcijos ir turinio parengimas. Laikmenoje sutalpinta visa abiejų projektų ,,Modernūs vyrai išsiplėtusioje Europoje: pažangių lyčių lygybės strategijų plėtojimas" ir ,,Modernūs vyrai besiplečiančioje Europoje II: Palankios šeimai politikos formavimas" medžiaga.
10. Kartu su partneriais suorganizuota baigiamoji tarptautinė konferencija ,,(Ne)apmokamas darbas: šeimai palanki darbo aplinka ir lyčių lygybė" Vilniuje, kurioje dalyvavo virš 98 dalyvių iš 22 šalių.
11. Parengtas projektas ,,Inovacinės lyčių lygybės strategijos: šeimos ir darbo suderinamumo strategija" ir gautas finansavimas iš Atviros Visuomenės Instituto Rytai-Rytai programos dalyviams iš Vidurio ir Rytų Europos, Kaukazo bei Vidurinės Azijos šalių dalyvavimui studijų vizitui Šiauliuose praktiniame seminare ,,Vyriškumo normų kaita ir lyčių lygybė" bei baigiamojoje tarptautinėje konferencijoje ,,(Ne)apmokamas darbas: šeimai palanki darbo aplinka ir lyčių lygybė".
12. Gautas finansavimas iš Šiaurės šalių ministrų tarybos praktiniam seminarui ,,Vyriškumo normų kaita ir lyčių lygybė", pakviesti lektoriai iš Norvegijos Vyrų krizių centro.
13. Tarptautinė konferencija, kurios tikslas – geros praktikos sklaida naujojoje Europoje.
14. Projekto interneto svetainės http://www.dadcomehome.org/ palaikymas ir turinio papildymas.

Projekte dalyvaujančios šalys:

• Lietuva
• Islandija
• Danija