PRIEDAS A
Geriausi Europos užimtumo strategijos įgyvendinimo pavyzdžiai (projektai)
darbingumo stiprinimo srityje
Projekto pavadinimas: „Centrinho“- vaikų ikimokyklinio ugdymo įstaiga
Šalis: Portugalija
Veikla: Pagal šį projektą įsteigta vaikų ikimokyklinio ugdymo įstaiga besimokančių moterų vaikams. Ši įstaiga turi dar vieną tikslą – parengti žmones darbui vaikų darželiuose ir sudaryti sąlygas įgyti patirties vaikų rūpybos srityje, kurioje trūksta kvalifikuoto personalo.
Kaip: CFPEvora pritaikė savo mokymo programą tam tikros tikslinės grupės, t.y. besimokančių moterų, kurios susiduria su vaikų priežiūros problemomis, reikmėms. Įgyvendinus šį projektą, moterys galėjo skirti daugiau laiko mokslams, įgūdžių gilinimui, kad galėtų lengviau susirasti naują darbą ar išlaikyti senąjį.
Kada: Projektas pradėtas vykdyti 1999 metų vasario mėnesį. Kiti profesinio mokymo centrai šiuo metu taip pat bando įgyvendinti šį projektą, nes, jų požiūriu, tokia praktika sukuria pridėtinę vertę jau veikiančioms tradicinėms profesinio mokymo struktūroms.
Kam: Skirta besimokančioms moterims, būsimiems vaikų rūpybos srities darbuotojams. Skirta visoms įvairius kursus lankančioms moterims, kurios nori pasinaudoti šia struktūra/modeliu. Šis vaikų darželis taip pat yra mokymosi vieta asmenims, lankantiems vaikų globos kursus.
Kas: CFPEvora – Evoros profesinio mokymo centras.
CFPEvora įsteigė vaikų darželį besimokančių moterų vaikams. Ši struktūra/modelis skirtas padėti besimokančioms moterims suderinti įsipareigojimus šeimai su profesiniu mokymusi.
Projekto pavadinimas: Kova prieš socialinę atskirtį: etninių mažumų, ypač kvalifikuotų imigrantų, profesinė integracija
Šalis: Portugalija
Veikla: Šio projekto tikslas – sudaryti galimybes moterims medikėms, atvykstančioms iš Rytų šalių į Portugaliją ir šiuo metu dirbančioms namų ūkio darbus, dirbti pagal savo profesiją, pripažįstant jų įgytą medicininę kvalifikaciją.
Kaip: Projekto veiklos tikslai:
· nemokamai išversti iš jų gimtosios kalbos į portugalų kalbą jų išsimokslinimą patvirtinančius dokumentus;
· siekti paramos viešojo administravimo sektoriuje, kad kvalifikaciniai diplomai būtų pripažinti;
· siekti, kad būtų suteiktas bandomasis laikotarpis universitete/ligoninėje ir padėti ruošiantis egzaminams;
· finansiškai paremti bandomojo laikotarpio metu;
· siekti jų narystės Medikų profesinėje asociacijoje ir tarp kvalifikuotų medikų.
Kada: 2002 metų liepa – 2002 metų gruodis
Kam: Skirta 85 medikėms iš Rytų šalių, kurios Portugalijoje dirbo namų ūkio darbus
Kas: Jėzuitų tarnystė pabėgėliams Portugalijoje, remiama Calouste Gulbekian fondo.
Projekto pavadinimas: GEMA – Įmonių vadyba moterims
Šalis: Portugalija
Veikla: Šio projekto tikslas – parengti mokymo ir konsultavimo programą moterims, dirbančioms smulkiose ir mikroįmonėse.
Programa orientuota į smulkiųjų įmonių savininkes moteris, kurios užsiima amatų verslu. Projekto tikslas – pagilinti šių moterų vadybos ir rinkodaros įgūdžius, kurie sustiprintų jų galimybes toliau plėtoti verslą ir išlaikyti darbo vietas.
Kaip: Mokymo ir konsultavimo programa, skirta smulkioms įmonėms, besiverčiančioms amatų verslu.
Programos turinys yra pritaikytas moterų, kurios vadovauja smulkioms įmonėms, turinčioms perspektyvą plėstis, reikmėms.
Kada: 1996-1998 m.
Kam: Tikslinė grupė – smulkių amatų įmonių savininkės.
Kas: CEARTE – Amatų profesinio mokymo centras
Projekto pavadinimas: NOW – Jaunų moterų socialinės ir profesinės integracijos skatinimas
Šalis: Vokietija
Veikla: Šio projekto tikslas – diegti profesinį mokymą, kuris sustiprintų socialinę neįgalių jaunų moterų integraciją. Šis profesinis mokymas yra puikiai pritaikytas tikslinei grupei. Nauji mokymo metodai ir turinys padeda moterims ieškotis darbo, supažindina su darbo rinkos sąlygomis.
Kaip: Šiame projekte su moterimis dirba jų reikmes išmanantys instruktoriai, moterims suteikiama pagalba, ieškant įmonės bandomajam laikotarpiui, vėliau – nuolatiniam darbui, jos mokamos vokiečių kalbos, ugdomi jų bendravimo įgūdžiai, padedamos spręsti socialinės problemos.
Kada: 1995 m.
Kam: Skirta jaunoms, jaunesnėms nei 25 metai, kvalifikacijos neturinčioms imigrantėms, taip pat vyresnėms nei 25 metai imigrantėms, sunkiai kalbančioms vokiškai.
Kas: Štutgarto taptautinis švietimo centras.
Mokymai skirti tam tikroms moterų imigrančių ir neįgalių moterų reikmėms, suteikiant galimybę būti parengtoms darbui ir lengviau jį gauti.
Projekto pavadinimas: Dalinio mokymo programa moterims ir vyrams, turintiems vaikų
Šalis: Vokietija
Veikla: Pagal šį projektą vykdoma perkvalifikavimo programa, trunkanti trejus metus. Jos tikslas – gilinti profesinius įgūdžius ir palengvinti moterų ir vyrų, prižiūrinčių mažamečius vaikus, integraciją į darbo rinką.
Kaip: Tėvai ruošiame darbui komerciniame sektoriuje. Visi projekto dalyviai turėjo išlaikyti Prekybos, pramonės ir amatų rūmų egzaminą. Mokymai tęsėsi trejus metus, per dieną išklausant po penkias paskaitas.
Kada: Nuo 1997 m.
Kam: Projektas skirtas bedarbiams tėvams, taip pat mažamečius vaikus auginantiems tėvams, kuriems grėsė darbo netektis.
Kas: Tarptautinė sąjunga IB, Frieer Trager der Jugend, Social und Bildsungsarbeit.
Mokymai tėvams, kuriems gresia darbo vietos netektis ir kurie turi mažamečių vaikų, naujam darbo pobūdžiui komerciniame sektoriuje. Tėvai, lankydami pusės dienos mokymus, kartu gali rūpintis vaikais
Projekto pavadinimas: POCET – Komajagva (Comayagua) projektas “Į darbo rinką orientuotų įgūdžių mokymas”
Šalis: Honduras
Veikla: POCET tikslas - kurti naują vyrų ir moterų santykių kultūrą visuomenėje, kurioje būtų perskirstyti jų įsipareigojimai, skatinamas vyrų ir moterų sąmoningumas, taip pat pagerintos moterų galimybės ekonominiame sektoriuje.
Kaip: Lyčių aspektas yra integruotas į skirtingus programos lygius. Joje numatytos priemonės, padedančios užtikrinti, kad moterys dalyvautų šiame projekte (patogus laikas ir vieta apmokymams, suteikiama priežiūra jų vaikams), taip pat, kad jų partneriai pritartų šiam dalyvavimui. Programa orientuota ir į moterų pasitikėjimo savimi stiprinimą viešojoje sferoje, ir bendravimo įgūdžių gilinimą, jų organizacinių sugebėjimų skatinimą. Joje numatytos pozityvios diskriminacijos priemonės, kurios palengvintų moterų galimybes gauti bankų paskolas.
Kada: 1990-1994 m.
Programa pradėta vykdyti 1990 metais trijuose Kamajagvos regionuose, 1994 metais išsiplėtė į dar du regionus – La Paz ir Intibuką (Intibuca).
Kam: Skirta asmenims nuo 15 iki 49 metų, kurie gyvena pusiau miesto ir kaimo vietovėse.
Ypač daug dėmesio buvo skirta, stengiantis integruoti moteris į šią programą. Pirmajame etape buvo keliamas tikslas, kad 50% projekto dalyvių būtų moterys. Šios šalies moterų neraštingumo lygis yra aukštas, ypač kaimo vietovėse, jų galimybės darbo rinkoje taip pat ribotos. Moterims trūksta informacijos, jų darbingumą apsunkina technologijų trūkumas, neadekvačios sveikatos priežiūros paslaugos, didelis skaičius šeimos narių, kuriais reikia rūpintis.
Kas: Švietimo ministerija ir Nacionalinis profesinio mokymo institutas.
Ši metodologija suteikia techninių žinių (ugdo raštingumą) ir profesinių žinių (diegia techninius, administracinius ir organizacinius įgūdžius).
Geriausi Europos užimtumo strategijos įgyvendinimo pavydžiai (projektai)
verslumo skatinimo srityje
Projekto pavadinimas: Projektas - išteklių centras
Šalis: Vokietija
Veikla: Išteklių centro projektą vykdė Rostoko Europos centras ir asociacijos „Moterys versle“ nariai. Šį projektą rėmė Europos Sąjunga, Europos regioninio vystymo fondas, buvo bendradarbiaujama su Mecklenburg Vorpommern apskritimi.
Įgyvendinant projekto tikslus, buvo pasiekti šie rezultatai:
· Sukurta regioninio tinklo veiklos struktūra, skatinanti moterų verslumą Mecklenburg Vorpommern apskrityje;
· Sukurta regioninė programa, skatinanti įkurti verslus, kuriems vadovautų moterys;
· Pasiektas didesnis moterų dalyvavimas regiono plėtros procesuose.
Pasitelkus tinklo veiklą ir regioninės strategijos plėtotę galima būtų sėkmingai įgyvendinti šias priemones:
1) Sukurti modulius verslumo kursams;
2) Vykdyti mentorystės programą;
3) Mokyti lyčių aspekto integravimo ypatumų verslumo srityje;
4) Plėtoti nuolatinius kontaktus ir patirties mainus su partneriais iš Švedijos;
Kada: 1999 metų gruodis – 2001 metų birželis
Pasibaigus projektui, išteklių centras toliau bendradarbiauja su asociacija „Moterys versle“ ir Rostoko duomenų perdavimo, rinkodaros ir vadybos institutu. Šiuo metu išteklių centras yra atsakingas už penkis kitus išteklių centrus kaimo vietovėse Mecklenburg Vorpommern apskrityje.
Kam: Skirtas moterims verslininkėms iš Mecklenburg Vorpommern apskrities
Kas: Rostoko Europos Centras ir asociacija „Moterys versle“
Projekto pavadinimas: Verslo mokymų sistemos pagal modulius kūrimas ir taikymas
Šalis: Vokietija
Veikla: Seminarai:
- vadybos ir verslo užduotys;
- naujos informacijos ir interneto vartojimas;
- verslo pasiekimai kasdieniniame gyvenime.
Mokymai pagal šiuos modulius vyko Rostoke, Grimmene ir Parchime:
· Verslininkų mokymai darbui su multimedija
· AutoCAD ir virtualioji vadyba
· Rinkodaros ir pardavimų mokymai
Kaip: Seminarų temos buvo parinktos atsižvelgiant į tikslinės grupės poreikius ir pasiūlymus verslumo, moterų patyrimo versle ir kvalifikacijos ugdymo srityse.
Kada: 1999 metų gruodis – 2001 metų birželis
Kam: Skirta moterims verslininkėms iš Mecklenburg Vorpommern apskrities
Kas: Rostoko projektų išteklių centras
Projekto pavadinimas: GEMA – Įmonių vadyba moterims
Šalis: Portugalija
Veikla: Šio projekto tikslas – parengti mokymo ir konsultavimo programą moterims, dirbančioms smulkiose ir mikroįmonėse.
Programa orientuota į smulkiųjų įmonių savininkes moteris, kurios užsiima amatų verslu. Projekto tikslas – pagilinti šių moterų vadybos ir rinkodaros įgūdžius, kurie sustiprintų jų galimybes toliau plėtoti verslą ir išlaikyti darbo vietas.
Kaip: Mokymo ir konsultavimo programa, skirta smulkioms įmonėms, besiverčiančioms amatų verslu.
Programos turinys yra pritaikytas moterų, kurios vadovauja smulkioms įmonėms, turinčioms perspektyvą plėstis, reikmėms.
Kada: 1996-1998 m.
Kam: Tikslinė grupė – smulkių amatų įmonių savininkės.
Kas: CEARTE – Amatų profesinio mokymo centras
Projekto pavadinimas: Mentorystės programa
Šalis: Vokietija
Veikla: 2001 m. sausio – birželio mėn. pagal mentorystės programą buvo vykdoma šešiolikos moterų darbo stebėsena. Šis bendradarbiavimas iš dalies tęsiamas iki šiol. Mentorystės metodas tapo labai populiariu metodu Europoje per pastaruosius keletą metų, taip pat kaip ir “treniravimo” (“coaching”) metodas – efektyvi autoriteto ugdymo strategija daugelyje Europos šalių.
Kaip: Projekto veikloje remiamasi švedų, suomių ir austrų patirtimi.
Kada: 1999 metų gruodis – 2001 metų birželis
Kam: Skirta moterims verslininkėms iš Mecklenburg Vorpommern apskrities
Kas: Rostoko projektų išteklių centras
Projekto pavadinimas: Verslo informacijos centras
Šalis: Italija
Veikla: Projekto tikslas – įkurti biurą, kuris teiktų informaciją ir patarimus apie galiojančius įstatymus, susijusius su verslo kūrimu. Tai paslauga, skirta moterims, norinčioms pagerinti savo darbo sąlygas ir steigti individualią įmonę.
Kaip: “Sportello” įstaigos ekspertai konsultuoja moteris ekonomikos, teisės ir finansų klausimais, moterys gali naudotis multimedijos išteklių centro paslaugomis. Pirmame projekto etape ekspertai mokė 15 bedarbių moterų kurti duomenų banką, kuris teiktų informaciją apie darbo rinką. Projekto pabaigoje moterys išlaikė egzaminą ir įgijo “plėtros atstovo” (development agent) kvalifikacijos diplomą, kuris buvo patvirtintas Sicilijos regione.
Kam: Skirtas moterims, kurios nori pagerinti savo darbo sąlygas ar steigti individualią įmonę.
Projekto pavadinimas: Lyčių aspekto integravimo (gender mainstreaming) ir verslumo mokymai
Šalis: Vokietija
Veikla: Lyčių aspekto integravimo strategijos metodiniai mokymai.
Mokymų tikslas:
- supažindinti su lyčių aspekto integravimo strategija;
- lyčių aspekto taikymo ypatumų mokymuose ar profesinėje veikloje analizė;
- supažindinti su lyčių aspekto integravimo strategijomis į savo profesinę veiklą.
Kaip: Mokymų-seminarų temos:
1) Lyčių aspekto apibrėžimas, moterų ir vyrų lygybė;
2) Lyčių socializacija;
3) „Tu manęs nesupranti“ – lyčių bendravimo ir diskusijų vadovas;
4) Atsakomybės pasiskirstymas šeimoje ir darbe;
5) Moterų ir vyrų darbas grupėje.
Kada: 1999 metų gruodis – 2001 metų birželis
Kam: Skirti 16 Rostoko išteklių centro ekspertų ir patarėjų
Kas: Rostoko projektų išteklių centras
Geriausi Europos užimtumo strategijos įgyvendinimo pavydžiai (projektai)
adaptacijos stiprinimo srityje
Projekto pavadinimas: Alternatyvi darbo organizavimo kultūra
Šalis: Jungtinė Karalystė
Veikla: „Happy Computers“ pritaikė lankstaus darbo laiko ir darbo organizavimo formas. Darbuotojai patys pasirenka savo darbo pobūdį, o jų klaidos interpretuojamos kaip galimybė mokytis iš nesėkmių. Jie skatinami išbandyti vienas kito darbą, t.y. pasijausti „kito kailyje“, ir taip pajausti organizacijos funkcionavimo pobūdį. Abiejų lyčių atstovai gali pasirinkti lankstaus darbo grafiką, dirbti ne visą darbo dieną ar ne visą savaitę. Vienas iš darbuotojų kiekvieną ketvirtadienio rytą praleidžia savo vaiko ugdymo įstaigoje. Toks „Happy Computers“ įmonės funkcionavimo pobūdis atnešė pelną. Per paskutinius 12 mėn., sumažėjus darbo jėgos pasikeitimo ir įdarbinimo išlaidoms, kompanija sutaupė £ 40 000.
Kas: „Happy Computers“ – apie 40 darbuotojų turinti informacinių technologijų mokymo kompanija, Londonas
Projekto pavadinimas: Rennes savivaldybė
Šalis: Prancūzija
Veikla: Rennes miesto savivaldybėje dirba daugiausia šio didmiesčio moterų. Nuo 1991 metų minima savivaldybė vykdo ambicingą lygių galimybių planą. Pagal šį planą diegiamos įvairios patrauklios darbo laiko organizavimo formos. Paprastai moterys nesirenka tradicinės ne visiško užimtumo formos, nes baiminasi, kad ji gali pakenkti jų karjerai. Vietoje jos siūlomos kitos alternatyvos: trumpesnė darbo savaitė, diegiamos kitos novatoriškos ne visiško užimtumo formos. Lygiagrečiai atsisakoma ir kitų, moterims nepalankių, tradicinių įpročių, kaip pvz., organizuoti darbinius susirinkimus po pietų ar vakare.
Projekto
pavadinimas: Paslaugų organizavimas Modenoje
Šalis: Italija
Veikla: Modena – pirmasis Italijos miestas, kuris pakeitė paslaugų sektoriaus (parduotuvių, transporto, medicinos ir kt. paslaugų) darbo laiką ir darbo valandas pagal gyventojų poreikius, taip pat sukūrė integruotą viešųjų paslaugų vaikams, pagyvenusiems žmonėms ir kitiems socialiniams sluoksniams tinklą. Šios iniciatyvos ėmėsi miesto merė, jai pritarė kiti savivaldybės tarnautojai bei verslo interesams atstovaujančios organizacijos. Profesinės sąjungos aktyviai rėmė šias darbuotojų mobilumą stiprinančias strategijas. Paslaugų restruktūrizavimas pagerino vadybos ir paslaugų kokybę šiame mieste.
Geriausi Europos užimtumo strategijos įgyvendinimo pavydžiai (projektai)
lygių galimybių stiprinimo srityje
Projekto pavadinimas: Vaikų priežiūros įstaiga (Baby parking)
Šalis: Italija
Veikla: Projekto tikslas – įkurti vaikų priežiūros įstaigą (parking) Siracusa regiono tarybos darbuotojams. Ši vaikų priežiūros paslauga yra teikiama Siracusa regiono tarybos darbuotojams vasaros metu, kai neveikia mokyklos. Šioje įstaigoje berniukai ir mergaitės gali žaisti, mokytis, užsiimti įvairia pramogine ir šviečiamąja veikla.
Kaip: Ši paslauga skirta beveik 50 vaikų nuo 3-7 ir 8-13 metų amžiaus. Projeto metu numatoma įdarbinti 9 auklėtojus, kurie dirbs 20 valandų per savaitę. Auklėtojai pagal projekto planą kiekvieną pamainą turės prižiūrėti vaikus po 6 valandas per dieną. Kartu su auklėtojais dirbs dar po 5-7 asmenis, kurie prižiūrės vaikus skirtingse pamainose.
Kam: Programa skirta Siracus regiono tarybos darbuotojų vaikams
Kas: Comune di Siracusa Presidenza
Pavadinimas: Esserci
Šalis: Italija
Veikla: Projekto tiklas – atlikti tyrimą ir parengti publikaciją apie moterų politinį atstovavimą Europoje. Projekto metu bus rengiami seminarai ir diskusijos subalansuoto atstovavimo vadovaujamose pozicijose tema, kuriamas veiksmų planas lobistinei veiklai ir siūlomos priemonės, kaip demokratiškiau subalansuoti lyčių atstovavimą.
Kaip: Arcidonna, kartu su partneriais iš įvairių Europos šalių, vykdė tyrimą, pasitelkus kurį buvo sukurti “receptai” partijoms ir valdžios institucijoms. Pasiūlymai buvo pristatyti įvairiuose politiniuose lygmenyse, dalyvaujant aukščiausio rango pareigūnams. Dauguma Romoje organizuotų seminarų susilaukė didelio žiniasklaidos dėmesio.
Kam: Projektas skirtas politikams, partijoms ir valdžios institucijoms.
Kas: Arcidonna
Projekto pavadinimas: INDA projektas
Šalis: Ispanija
Veikla: Šio projekto tikslas – apmokyti 30 Austrijoje gyvenančių moterų dirbti lygių galimybių atstovėmis. Jos išmoko rengti įvairias lyčių lygių galimybių akcijas, konsultuoti dėl moterų užimtumo, taip pat organizavo kampaniją prieš lyčių diskriminaciją. Organizuodamos šias akcijas jos atkreipė visuomenės dėmesį į moterų poreikių savitumą ir šalyje veikiančias moterų organizacijas. Pasibaigus projektui įvairios savivaldybės pasiūlė darbo vietas lygių galimybių atstovėms, taip pat skyrė daugiau lėšų moterų inicijuotiems projektams.
Projekto pavadinimas: Rankdarbių verslo plėtra
Šalis: Italija
Veikla: Pagrindinis šio projekto tikslas – atkurti rankdarbių verslą ekonomiškai atsilikusiame Kalsa rajone, atgaivinti rajono ekonominę plėtrą bei sudaryti galimybes jaunoms, neišsilavinusioms merginoms įsidarbinti. Tai pirmas tokio pobūdžio projektas Palermo mieste, skirtas socialinėje atskirtyje esančioms moterims. Šioms moterims taip pat suteikiama socialinių darbuotojų ir profesionalių medikų (ginekologų ir psichologų) pagalba spręsti kasdienines problemas.
Kaip: Projekto autoriai surinko 24 Kalsos rajono moterų grupę siuvinėjimo ir kitokio pobūdžio rankų darbams. Aštuonios kvalifikuotos specialistės mokė moteris sukirpimo, siuvimo, nėrimo, mezgimo, stiklo ir keramikos dailės amatų. Prekybos asociacijos atstovai, verslo ir rinkodaros ekspertai suteikė mokinėms informaciją apie parduotuves ir prekyvietes, kuriose jos galėtų rasti nuolatinį darbą.
Kam: Projektas skirtas bedarbėms ir neišsilavinusioms jaunoms moterims
Kas: Ignazio Messina, Europos biuras
Bendruomenės ir tarptautinių išteklių patarėjų korpusas
Projekto pavadinimas: Moterų verslo informacijos centras Brontes savivaldybėje (Women Desk)
Šalis: Italija
Veikla: Moterų verslo informacijos centras surenka reikiamą informaciją moterims, norinčioms pradėti savo verslą.
Kaip: Moterys, kurios nori steigti mažą įmonę, informuojamos apie joms priklausančią finansinę paramą, taip pat supažindinamos su galimomis teisinėmis kliūtimis.
Centre dirbančios moterys išklauso klienčių klausimų, tada kreipiasi į ekspertus ir vėliau duoda atsakymą.
Kas: Bronte Municipalità
Projekto pavadinimas: Bedarbių moterų informacijos centas Lodi provincijoje
Šalis: Italija
Veikla: Bedarbių moterų informacijos centras – įdarbinimo paslaugas teikianti įstaiga.
Kaip: Informacijos centre klientai aptarnaujami individualiai, siekiant užtikrinti aukštą teikimų paslaugų kokybę ir dėmesį klientui. Centras įkurtas Užimtumo departamente, kuris tiesiogiai pavaldus provincijos darbo tarybai.
Kam: Centro veikla skirta:
- Jaunoms ir suaugusioms moterims, ieškančioms darbo;
- Įmonėms, kurioms centras teikia teisinę informaciją ir siūlo darbo jėgą;
- Profesinio mokymo centrams ir mokykloms.
